– “vamos en contra de esas listas tan nefastas”: Portillo Martínez
Anabel Rocha García/EnLíneaDIRECTA
Reynosa, Tamaulipas.-Lugo de que los trabajadores de TRW se quejaran de supuestas listas negras que circulaban en la industria maquiladora, cerrando las puertas a quienes son catalogados como “trabajadores conflictivos, el secretario de organización de la Federación de Trabajadores en Reynosa Juan Salvador Portillo Martínez y regidor del ayuntamiento de Reynosa se pronunció en contra de esta situación y aseveró que este tipo de medidas son discriminatorias para los trabajadores.
“No conozco esas listas negras pero por supuesto vamos en contra de esas listas tan nefastas, como la propia situación que hacen a veces de no recibir o despedir mujeres embarazadas y por supuesto estamos en contra de todo eso”.expresó.
Juan Salvador Portillo Martínez señaló que en situaciones como estas es que se necesita apoyo de sus lideres sindicales y de mantenerse informados de sus derechos laborales.
“Precisamente para eso es la voz de los sindicatos, la importancia que los trabajadores tengan un sindicato en quien recargarse en quien recurrir pero siempre tratando de hacerlo de la manera adecuada y en el tiempo adecuado”
Refirió que en el caso de TRW en el que algunos denuncian discriminación de empresas además la falta de apoyo de sus líderes sindicales, sin embargo esto deriva por que los mismos trabajadores formaron una coalición desprendida del sindicato.
“Algunos no demandaron y otros no lo hicieron en su momento y pierden ese derecho por irse a otras instancias, la instancia para quien lo tiene es un sindicato y si ellos no tuviera coediciones con el sindicato, pudieran haber ido a la junta de conciliación quien los debió de haber orientado”
Finalmente externo su apoyo a los trabadores y precisó que a veces la ignorancia acerca de la existencia de esas tipos de leyes que defienden los derechos laborales hacen que trabadores se dejen manipular por otras instancias que los llevan a los conflictos y a la perdida de sus derechos.
