– Tras las irregularidades denunciadas por Academia del Derecho del Trabajo de Tamaulipas
Juanita del Ángel/EnLíneaDIRECTA
Tampico, Tamaulipas.-Tras darse a conocer las irregularidades en la Junta Especial No. I de la Local de Conciliación y Arbitraje en Tampico por parte de la Academia del Derecho del Trabajo de Tamaulipas, fue separado de su cargo a Francisco Javier Florencia Saldívar, quien es sustituido por Leticia Álvarez Martínez.
Como se recordará el pasado 2 de noviembre del 2009 Juan Carlos Ley Fong, presidente de la mencionada academia, denunció una serie de anomalías y fue el Director del Trabajo en el Estado, licenciado Rogelio López Pompa, quien tomó esta determinación.
“Efectivamente sí cumplieron si hicieron el cambio y yo creo que aquí la situación es no tanto por la persona ni porque sea fulano o sutano, sino la actitud que tenía hacia los demás y responden poniendo a una persona que ya tiene trayectoria dentro de la junta, que tiene experiencia dentro de la junta, que se formó en la junta y que comenzó siendo una trabajadora en el archivo, se puso a estudiar, logró su titulo de Licenciada en Derecho, hizo la maestría de Derecho laboral que brindó gobierno del estado, se ha estado capacitando y ahora va a ser la presidenta de la junta, la
Licenciada Leticia Álvarez Martínez”
Destacó que esa es una buena garantía que da gobierno del estado de poner gente que se ha formado ahí mismo, es lo que llaman la profesionalización o carrera administrativa jurisdiccional porque quien mejor que una persona que comienza desde abajo, que conoce toda la organización, que conoce a las partes para que sea titular de la junta.
Y en las otras juntas, refirió que el problema que hay es de rezago, pero después de la protesta y de este cambio que se realizó ayer, milagrosamente ya se han puesto a trabajar y a trabajar bien, incluso han solucionado muchos problemas mediante la conciliación, lo cual es bueno, porque las manifestaciones públicas se hacen para corregir errores.
Al cuestionarlo sobre si no tolerarán más irregularidades, respondió: “La mayoría de las veces no toleran eso pero lo que pasa es que no ponemos las quejas o cuando las ponemos la gente se retracta de las mismas, si nosotros como expertos en derecho laboral no le decimos a nuestros clientes que pueden presentar una queja o como darle seguimiento entonces las quejas no tienen fundamento alguno, a esta queja se le dio trámite como una queja administrativa ante la autoridad pero yo diría que siempre les dan mucha atención, incluso han multado a funcionarios hasta por 40 mil pesos por no dar cumplimiento a la resoluciones laborales sobre todo a las de amparo”.
