– La comisión de trabajo y previsión social analiza la liquidación de otros 21 empleados municipales.
Cynthia Gallardo Guerrero/EnLíneaDIRECTA
Altamira, Tamaulipas.- Cinco solicitudes de pensión hechas por empleados municipales son factibles de autorizar al cumplir con todos los requisitos que establece la Ley Federal de Trabajo, según lo informó la presidenta de la comisión de trabajo y previsión social, Guadalupe Cruz Pérez:
“Tenemos una lista de 5 trabajadores que están solicitando su pensión y la cual cumplen con lo establecido que marca la ley federal de trabajo, esto cabe mencionar que en una sesión en octubre de 2009 el cabildo aprobó un tabulador de porcentaje de pensiones entonces en este sentido ya tenemos clasificados estos trabajadores y que efectivamente nos damos cuenta que tienen derecho a un porcentaje”
Cruz Pérez dio a conocer que en total se estudian 31 casos para pensión, liquidación y reubicación; recordó que los 5 trabajadores que tienen derecho a una pensión cuentan con 60 años de edad ó han laborado entre 20 a 30 años al servicio del ayuntamiento; también se analizan otros 5 casos de empleados que obtuvieron un dictamen médico por una enfermedad ordinaria no considerada riesgo de trabajo, por lo que se les apoyará a través de una reubicación, pero también 21 empleados se encuentran a la espera de que se les otorgue su liquidación:
“Nos damos cuenta que no pueden ser pensionados sino que tiene derecho a su liquidación, tenemos a 21 trabajadores, ¿por qué no pueden ser pensionados?, porque cuentan con 4 años de servicio, 8 años de servicio, con 6 años de servicio aún que ellos tengan un dictamen médico de por medio no acredita que tengan que ser pensionados por el tipo de enfermedad ordinaria y no fueron accidentes de trabajo o riesgo de trabajo”
Informó que en la actual administración se han documentado los expedientes de cada uno de los trabajadores para que los integrantes de la próxima administración municipal les den seguimiento en caso de que no se pudieran concluir en el actual trienio.
