– El síndico se pronuncia a favor de la integración de un reglamento de cabildo y considera que de incumplir con su labor los ediles darían una mala imagen.
Cynthia Gallardo Guerrero/EnLíneaDIRECTA
Altamira, Tamaulipas.- Aunque señaló que en su caso como integrante del cabildo trabajará sin distingo de partido político; el síndico, Eulogio Sánchez de la Rosa se pronunció a favor de la creación de un reglamento interno de cabildo que regule las actividades de los integrantes del cuerpo edilicio y señaló que cada uno de sus compañeros sabrá si cumple o no a la ciudadanía:
“No puedo hablar por ellos, tienen un compromiso con la ciudadanía y ellos sabrán si cumplen o no lo cumplen…a mí en lo personal yo lo estoy cumpliendo si se hace un reglamento estaría bien por el respeto a la ciudadanía, que si nos vienen a buscar y nos encuentran si nadie da respuesta entonces el voto que fuimos a pedir a la gente que nos apoyó sería un mal reflejo de un cambio que queremos hacer en este ayuntamiento”
Sánchez De la Rosa expresó que este proyecto en el que se estipularían horarios, informe, tiempos para cumplir las comisiones a desempeñar e incluso sanciones administrativas debe autorizarse por el propio cabildo, porque de no ser así podría tardar hasta un año entre la autorización de los mismos integrantes del cuerpo edilicio y de los diputados en el Congreso del Estado:
“Podría ser pero yo creo que eso hay que consultarlo bien porque si se hace un reglamento hay que mandarlo al Congreso, mientras el Congreso lo revisa, luego nos lo regresa a lo mejor nos pasamos un año ¿no?, si se hace un reglamento que sea validado posiblemente con una asamblea de cabildo donde se tiene que respetar los acuerdos independientemente si el Congreso lo autoriza o no lo autoriza”
Por otro lado, dijo que continúa el acomodo de personal y respecto a las críticas hechas por el abogado, José Ortíz Rosales sobre el periodo de prueba para determinar la contratación del personal de confianza con plazos de 30 y 90 días para empleados y funcionarios municipales respectivamente al considerar que los trabajadores que tienen una antigüedad laboral conocen su trabajo, Sánchez de la Rosa consideró que es favorable para demostrar un buen desempeño:
“Yo creo que es a juicio del director ahí con todo respeto del abogado que no sé quien sea si yo ocupo alguien independientemente que tenga experiencia tengo que ver también que desempeñe la función no se puede decir que porque tiene mucha experiencia ya con eso ya es la solución”
