Juanita del Ángel/EnLíneaDIRECTA
Tampico, Tamaulipas.-“No sabemos si hay corrupción o no en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, lo que sí es cierto es que hay un gran tortuguismo para resolver las demandas laborales, los laudos tardan muchos años en salir y va en perjuicio tanto del trabajador como del patrón”, expresó Manuel Ibarra Martínez, presidente del Consejo de Instituciones Empresariales del Sur de Tamaulipas.
Lo anterior al preguntarle sobre las declaraciones del abogado Tomás Jesús González Santiago, quien denunció que hay corrupción en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y pidió que se cambie a los titulares.
“Yo no se sí hay corrupción o no, lo que sí hay es un tortuguismo que daña a todos, al sector empresarial y al empleado que demanda, porque pierde tanto el uno como el otro, porque el empleado que esta demandando por lo que cree que son sus derechos tarda años en saber si tenía razón o no y el empresario cuando sabe que ganó pues a todo dar y sino le viene con una serie de recargos que es muy oneroso y evasivo para muchos el responder al laudo que haya dado la junta”.
Dijo que ya han tenido reuniones acerca de este problema, el cual más que nada es la lentitud que hay en los laudos, se tiene que agilizar la forma de trabajar en las Juntas de Conciliación, aunque cree que actualmente hay buenas expectativas con las personas que quedaron al frente en la recién creada Secretaría del Trabajo.
Consideró que los empresarios deben darles la oportunidad a las autoridades de esa secretaría de que se acomoden, porque van empezando y darle un voto de confianza, pues lo que esperan es que haya agilidad en las Juntas de Conciliación para resolver.
“Sí, si se, lo he vivido como empresario, eso sería lo justo para todos, pero no solo es para el empresario, el que demanda también, se imaginan si fue despedido injustamente, se quedó sin un sueldo, vive al día y le resuelven en 5 años, si tenían razón o no, si lo reinstalan o no, esta familia quedó al garete, o sea, no es el empresario, somos todos, debemos tener una orientación social a la hora de responder de nuestros actos en nuestros trabajos, yo invitaría a todos los de la junta a pensar en eso, debemos ser responsables en la aplicación de la ley”.
Manifestó que muchas veces en México se acostumbra que el empleado demande sin razón, por lo que los empresarios piden justicia, pues muchas veces si hay empresarios que abusan, pero a ellos se les debe aplicar la ley.
