– Necesario que la sociedad civil se incorpore a la defensa
Benny Cruz Zapata/EnLíneaDIRECTA
Victoria, Tamaulipas.- Bajo la consigna de que lo que no se denuncia y se hace público no existe y si no existe no se atiende, la Presidenta la Comisión de Equidad y Género señala que aun cuando en Tamaulipas hay un gran avance en cuanto a leyes; sigue faltando mucho por hacer en cuanto a la protección de los derechos laborales de las mujeres, lo que en el estado sigue siendo una asignatura pendiente, ya que las trabajadoras siguen padeciendo de todo en sus centros de trabajo:
“Tenemos leyes maravillosas, igualitarias pero en el día a día hay evidencias que en los centros de trabajo siguen pidiendo la carta de no embarazo para contratarte, sigue siendo una práctica sin denunciar el hostigamiento y el acoso laboral, las mujeres siguen ganando menos por trabajo igual, por ello es emergente que desde la sociedad civil se sumen voluntades para cambiar este panorama”.
Perea Almanza aplaude que las organizaciones de mujeres trabajen para disminuir los índices de violencia, les den apoyos a las adolescentes embarazadas, se tengan ayudas para la capacitación, pero también debe de verse la situación laboral de las mujeres, pues estás padecen todo tipo de agravios.
Apunta que desde la Comisión de Equidad y Género en la capital tamaulipeca se trabaja en un proyecto encaminado a conocer los derechos y obligaciones laborales.
Al respecto señala que hay garantías laborales que deben ser respetadas ya que la constitución y la Ley Federal del Trabajo rigen los principios de convivencia laboral. Su desconocimiento no libera de su cumplimiento.
“En el terreno de la igualdad se establece que no se hará distinción por motivo de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social. Mujeres y hombres somos iguales ante la Ley, se debe recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento, participar cada año de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes en caso de afectación de los derechos laborales, estar inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda para recibir atención médica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos, pero del dicho al hecho todavía hay mucho trecho y por ahí se debe empezar a trabajar”.