Benny Cruz Zapata/EnLíneaDIRECTA
Victoria, Tamaulipas.- En la antesala del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social manifiesta su beneplácito por la aprobación en el Senado de la República, las modificaciones a Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Estas adiciones permitirán a la Dependencia participar con voz y voto en el Sistema Nacional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, lo que es una necesidad de vida para las mujeres, que en el terreno laboral siguen enfrentando desventajas por cuestiones de género.
Al opinar lo anterior el licenciado Ivan Karim Rocha Picazo, Encargado de Despacho de la Delegación federal del Trabajo en Tamaulipas, explico que este Sistema tiene por objeto la conjunción de esfuerzos, instrumentos, políticas, servicios y acciones interinstitucionales para la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, a través de la coordinación de los gobiernos municipales, de las entidades federativas, y del Gobierno Federal.
La adición al Artículo 46 Bis de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, otorga facultades a la STPS que le permiten una mayor intervención en el Sistema Nacional, entre las que destacan el impulso a aquellas acciones que aseguren la igualdad de acceso de mujeres y de hombres, en materia de trabajo y previsión social, así como el diseño de una política integral con perspectiva de género, orientada a la prevención, atención, sanción y erradicación del hostigamiento y acoso sexual en contra de las mujeres.
Cabe recordar, que la discriminación y violencia laborales se manifiestan con mayor frecuencia en sectores de la población considerados vulnerables: mujeres, jóvenes, personas adultas mayores, personas con VIH/SIDA, indígenas, jornaleros agrícolas y personas con discapacidad.
Por ello la STPS instrumenta la Política para la Igualdad Laboral, a través de la cual se promueven acciones que permiten mejorar las condiciones de acceso, promoción y permanencia en el mercado de trabajo y que fomentan el trabajo digno, en igualdad de condiciones, sin violencia, ni discriminación para las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad laboral.
Entre los instrumentos de la Política para la Igualdad Laboral destaca la creación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, que tiene como objetivo el respeto de los mínimos laborales relativos a la libertad, la equidad, la igualdad, la accesibilidad, la previsión social y el clima laboral.
Dijo que con estas y otras acciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social refrenda su compromiso de participar, desde el sector laboral, en la construcción de una sociedad en donde mujeres y hombres gocen de las mismas oportunidades para su desarrollo, sin discriminación o violencia.