Victoria, Tamaulipas.-Los trabajadores más vulnerables son los que requieren que ya se haga realidad la reforma laboral, pues los vacios que prevalecen en las leyes los mantiene ante diversas circunstancias adversas, afirmó Morelos Canseco Gómez, Secretario del Trabajo y Asuntos Juridicos en Tamaulipas.
Sustento que se necesita una legislación más acorde y realista a los tiempos que vivimos, pues constituye no sólo un proyecto impostergable, sino también una condición fundamental para la competitividad, la productividad, el empleo y el trabajo en condiciones dignas.
Expone que Tamaulipas ya tiene propuestas concretas que realizar respecto a lo anterior, y en el caso de las mujeres trabajadoras, hay asignaturas pendientes que tratar, como por ejemplo la cancelación real de la prueba de no embarazo, que sigue dandose por uso y costumbre por parte de los patrones:
“La prueba de no gravidez juridicamente ya no debe darse, pero una cosa es lo ideal y otro el mundo real, en donde todavia hay casos en que una mujer tiene que comprobar que no esta embarazada para poder ser contratada”.
De acuerdo a información consultada sobre la reforma laboral que esta en la agenda nacional, mención aparte merecen los beneficios que se buscan para las y los trabajadores domésticos, ya que la iniciativa contempla establecer el descanso mínimo diario nocturno de 9 horas consecutivas y de 3 horas distribuidas a lo largo de su jornada. Asimismo se sustituye el término de local por el de habitación cómoda, y se precisa que la alimentación sea sana y suficiente. Tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio, de preferencia los sábados y domingos.
Por su parte Canseco Gómez se pronunció por impulsar acciones encaminadas a fortalecer los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo, que permitan planificar estrategias en torno al empleo y hacer accesibles a los jóvenes estos instrumentos para tomar decisiones.
Dijo que es necesario impulsar acciones en favor de la no discriminación y equidad de género en la capacitación e inserción laboral, haciendo énfasis en la igualdad de oportunidades para las mujeres jóvenes, particularmente las jefas de hogar.
La Reforma Laboral que esta pendiente de aprobación recoge e incorpora una serie de propuestas que derivan de las coincidencias y puntos más relevantes de las más de 330 propuestas a la Ley Federal del Trabajo, presentadas en los últimos doce años por los diversos partidos políticos, entre ellas está la de incorporar nuevas modalidades de contratación individual tales como: períodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada, a fin de romper el círculo vicioso en el que los jóvenes no tienen empleo porque no cuentan con experiencia, y no tienen experiencia porque no les dan una oportunidad de empleo.
