Tampico, Tamaulipas.-El Hospital Regional General No. 6 del Seguro Social en Ciudad Madero sigue padeciendo la falta de especialistas, ya que a los médicos les resulta más atractivo irse a otras entidades al no reunir la zona las condiciones de seguridad, además de ofrecérseles en otros lados mejores sueldos.
Juan Carlos Dávila Treviño, director de ese nosocomio al hablar de este tema mencionó que los egresados prefieren irse a ejercer su profesión en otras partes de la república mexicana más tranquilas como Querétaro, Mérida, Puebla y en la zona sur donde ha habido demanda, ha habido vacantes y la gente se ha ido.
“No se presento ningún candidato de la zona a aspirar a estar con nosotros, se que llegaron 15 solicitudes a la frontera del estado y seguimos siendo un estado poco atractivo para los trabajadores por las condiciones de seguridad mismas y bueno seguiremos insistiendo ahora en febrero que termina la generación de especialistas de este año habrá que estar al pendientes y nuestras autoridades delegacionales siempre están al pendiente de este detalle”.
Indicó que más adelante se hará como una feria de empleo, en donde participa la delegación, se hace una reunión en México donde hay bolsas de trabajo, hay mesas inscripción a bolsas de trabajo a ocupación de plazas inmediatas, precisamente para capturar el mayor fuerza de trabajo hablando de médicos especialistas y ojala que con esta generación que se dé se cubra esa necesidad.
Recordó que en este hospital produce médicos especialistas en urgencias y médicos familiares y en breve van a tener una nueva generación, por lo que buscarán que los que sean de la zona se queden en la localidad.
“Nosotros Por ejemplo ahorita en plazas de ocupación inmediata tenemos 5 plazas de ocupación inmediata de urología, cirugía, otorrino, tenemos espacios en bolsa de trabajo que garantiza casi, casi, la contratación permanente y con una amplia expectativa de obtener una plaza en corto plazo, por ejemplo en ginecología y en cirugía general y tengo una plaza de ocupación inmediata en cirugía plástica, entonces trabajo hay como ya lo habíamos manifestado en otros ocasiones, lo que nos hace falta es tener médicos especialistas”.
Al preguntarle como repercute esta situación en este nosocomio, respondió, que a ellos los mide la delegación y nivel central con indicadores eficientes, uno es la oportunidad en la consulta externa de especialidad, pues están obligados a brindar una consulta ordinaria con el médico especialista con un plazo no mayor a 20 días y otro es el indicador de oportunidad quirúrgica que una vez que se le solicita al paciente no deben tardar más der 20 días en operarle, pero al n tener médicos especialistas específicos esos indicadores se les caen.
Señaló que con muchos esfuerzos han logrado mantener esos indicadores dentro del rango que se les pide e inclusive pagando tiempo extra y a veces subrogando algún servicio, pero confían en que pronto se resolverá esta problemática.
Además, refirió que instituciones como el ISSSTE y PEMEX ofrecen salarios más altos y los egresados prefieren buscar oportunidades en las mismas y no en el IMSS.
