Se acusan entre sí, dirigentes de sindicatos al servicio del ayuntamiento en Madero.

Madero, Tamaulipas.- Los enfrentamientos verbales entre los dirigentes de los dos sindicatos al servicio del ayuntamiento de Madero van aumentando de tono, pues ambos se acusan mutuamente de estar devengando salarios sin trabajar.

El detonante de esto fueron unas declaraciones emitidas por el alcalde Jaime Turrubiates Solís quien aseguró que Rosario Cárdenas Herrera, secretaria general del sindicato liberal debía ponerse a trabajar pues nunca está en su lugar.

Ante esto Cárdenas Herrera señaló que primero debe poner a laborar a los integrantes del Sutsha, muchos de los cuales cobran sin laborar por estar en supuestas comisiones, principalmente la familia Portillo Alejo, quienes tienen a su cargo el partido verde ecologista.

“Para muestra tenemos a los Portillo Alejo, si hablamos de Andrés Portillo cobra 400 pesos diarios sin devengar el salario, si hablamos de Nubia Portillo, esta comisionada en el Verde Ecologista, si hablamos de Azael Portillo, está comisionado en el Verde ecologista, si hablamos de Daniel Portillo es un muchacho que se supone esta asignado al área de comunicación social como fotógrafo, sin embargo en el DIF hay muchas incapacidades, hasta de 30 días y se la renuevan devengando salario”.

En torno a este tema, el secretario general del sindicato único de trabajadores al servicio del municipio, Andrés Portillo Villegas, indicó que todos estos señalamientos son originados porque ella nunca ha alcanzado los logros que tiene un trabajador del Sutsha, calificándola incluso de mentirosa.

“La verdad que estas personas que no merece ni la pena mencionarlas, simplemente debían dedicarse a trabajar, pero dar un trabajo al ayuntamiento pero para el que si están contratados y les pagan, no nadamas para estar criticando y grillando, no vamos lejos, porque les puedo demostrar con documentos que esta señora Rosario Cárdenas miente y es una engañadora compulsiva hasta con sus mismos 18 trabajadores”.

Agregó finalmente que no debe mentir a sus trabajadores argumentándoles que tienen derecho cuando la realidad es que no es así.