Cd. Victoria, Tamaulipas.-Es histórica la escasa participación del hombre en las responsabilidades familiares, ya que por usos y costumbres el cuidado de los hijos y de los adultos mayores recae en las mujeres, de ahí que los beneficios que aporta la Reforma Laboral al incluir las licencias laborales por paternidad no van a funcionar en automático haciéndose necesario el fomento institucional de una toma de conciencia por parte de la población masculina, así lo considera la antropóloga social, Luisa Álvarez Cervantes.
Aquí es donde entra la parte protagónica de organismos como el Instituto de la Mujer Tamaulipeca, actualmente inoperante, ya que a la par de las modificaciones de ley como las citadas licencias laborales por paternidad, se debe fijar la orientación de una política pública enfocada a que los hombres asuman este rol que ahora está en el papel, cumpliendo en teoría objetivos de igualdad, señala la académica.
Se considera que si bien es cierto que con las licencias laborales por paternidad se promueve la armonización de las responsabilidades familiares en donde es un hecho que
el cuidado de hijos no deben ser exclusivamente de las mujeres, la intención, lo planteado por la Reforma laboral no basta:
“Las licencias por paternidad ya están, ahora falta que los hombres hagan uso de ellas, como lo hacen en otros países, para ello hay que trabajar en la concientización de los hombres pues por cultura machista se pierde el riesgo que los usos y las costumbres sigan igual recayendo el cuidado de los hijos mayoritariamente en las mujeres” opina Álvarez Cervantes.
Al respecto debe mencionarse que hay nuevos lineamientos de la Ley del Trabajo, en donde a partir de ya, los trabajadores de Tamaulipas podrán tener de una licencia laboral por paternidad con goce de sueldo íntegro pues ha quedado establecido el derecho de los padres a gozar de licencias por paternidad y adopción.