Firman Ayuntamiento de Altamira y Sutra contrato colectivo de trabajo

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Altamira, Tamaulipas.-En importante acto se llevó a cabo la firma del contrato colectivo de trabajo entre el municipio de Altamira y el Sindicato Único de Trabajadores del Ayuntamiento, logrando obtener un 10 por ciento de incremento directo al salario.

Cabe destacar que en casi en tres años de administración municipal, el Ayuntamiento ha otorgado más de un 34 por ciento de aumento al salario y prestaciones sociales a los trabajadores sindicalizados, beneficio histórico que no se había otorgado a los empleados desde hace un buen tiempo.

En presencia de integrantes de la mesa directiva de este gremio, el alcalde Pedro Carrillo Estrada, el Secretario General del SUTRA Federico Pérez Banda, síndicos, regidores, e integrantes del Sindicato Único de Trabajadores del Republicano Ayuntamiento fue firmado este importante documento que beneficiara a los 375 trabajadores adheridos a este gremio.

Ahí trabajadores sindicalizados agradecieron al alcalde Pedro Carrillo Estrada, los beneficios recibidos, asegurando que son mucho mayores a los obtenidos en administraciones anteriores.

El Secretario General del SUTRA, Federico Pérez Banda, agradeció al alcalde Pedro Carrillo Estrada por las prestaciones laborales a la clase sindicalizada reiterando el compromiso del SUTRA y la responsabilidad de trabajar siempre a favor del pueblo altamirense.

El alcalde Pedro Carrillo Estrada reconoció la participación de los integrantes del Cabildo, que apoyaron la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, “existe una excelente relación ya que el municipio ha realizado un esfuerzo significativo para brindar el sustancial incremento salarial, lo que se refleja en un ambiente armónico para el bien del municipio y su sociedad”.

Resaltó que con el apoyo del gobernador del estado Egidio Torre Cantú está seguro que Altamira segura transformándose y con el apoyo de los trabajadores sindicalizados será el factor para llegar a tener el Tamaulipas y el Altamira que todos queremos.

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