Reynosa, Tamaulipas.-A pesar de las determinaciones legales que prohíben el despido de mujeres por cuestiones de embarazo, aún se hace de manera frecuente, y son pocos los casos que se denuncian.
En México muchas mujeres en estado de gravidez que ven violados sus derechos humanos, ya que sus empleadores les niegan los permisos para realizarse chequeos pre y postnatales, y su salario a menudo es menor que el de sus pares masculinos.
Por ello, se impulsa un punto de acuerdo, turnado a la Tercera Comisión de la Permanente, para exhortar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (PROFEDET) a garantizar los mecanismos para eliminar y atender la discriminación laboral y los despidos por causas de embarazo.
De acuerdo con un reporte del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), de 2004 a 2012 se registraron 266 quejas contra particulares y 75 reclamaciones contra servidores públicos referentes a la discriminación laboral por causas de embarazo.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el segundo trimestre de 2012 la tasa de participación económica de las mujeres de 15 años y más con al menos un hijo fue de 44.1 por ciento, del total, 97.9 por ciento combina sus actividades laborales con los quehaceres domésticos, precisó el diputado.
Para 2013, el 69 por ciento de las mexicanas con una ocupación laboral son madres. La mayoría de las mujeres que no son madres trabaja en empresas (48.1 por ciento) y en instituciones (20.4 por ciento), mientras que sólo una de cada cinco (20.9 por ciento) labora en el sector informal.
