Cd. Victoria, Tamaulipas.-Aún falta mucho por hacer en materia de equidad de género en materia laboral y otros rubros, reconoce el Sub Director De Proyectos De Innovación de la Dirección General para la igualdad Laboral, de la secretaría Federal del Trabajo.
Oliver Iván Trejo Méndez refiere el problema de desigualdad es una cuestión cultural, que viene desde el hogar, por lo que a pesar de conferencias, platicas y cursos de capacitación que se han brindado, se han tenido logros muy escasos o aletargados.
“Desafortunadamente si es una cuestión culturan en muchos aspectos, entonces por más esfuerzos que hagamos si desde la casa nosotros le responsabilizamos a las hijas a ciertas actividades a diferencias de los hijos, obviamente va a ser un cambio más aletargado o no con la premura que nos gustaría”.
Por lo que considera es importante fomentar la igualdad de responsabilidades, oportunidades y de participación, ya que de nada sirve que se haya reformado la ley federal del trabajo si no se pone en práctica.
En lo que respecta al rubro laboral, el funcionario federal indica, que la mayor inequidad se observa en que se le brinda mayor oportunidad de trabajo a los hombres que a las mujeres, el saldo que perciben éstos es superior aunque realicen las mismas actividades.
Así mismo a los varones se les da mayor oportunidad de ocupar una jefatura, entre otros aspectos que dijo, se presentan de manera generalizada, no solo en Tamaulipas
“Bueno destaca en que la ocupación laboral es mayor en los hombres que en las mujeres en la población económicamente activa y destaca que los salarios son también mayor para los hombre que las mujeres, hay un techo de cristal, pero eso es parte de una cultura tradicional de creencias y hasta institucional a veces de las empresas, o necesariamente una cuestión del estado de Tamaulipas o de políticas públicas”.
Por ello insiste “estamos trabajando desde la secretaría del trabajo para que las políticas públicas se puedan aplicar a todos los niveles, de echo nosotros dist8inguimos a los centro de trabajo que entre sus ejes tiene la igualdad de oportunidades o el combate al hostigamiento o al acoso sexual”.
Estos últimos, el coso y hostigamiento sexual, indico, son otros rubros que también se reformaron dentro de la ley federal del trabajo, ya que forma parte de la equidad laboral de condiciones.