Tampico, Tamaulipas.-Para evitar que las empresas discriminen a las mujeres, negando trabajo o en todo caso obligarlas a renunciar a su empleo por estar embarazadas, por su condición económica, estado civil, preferencias sexuales, costumbres o religión y aquellas que incurran en ello serán sancionadas pues la ley ya lo prohíbe, afirmó Olga Patricia Sosa Ruiz, diputada.
Informó que en base a lo aprobado, las quejas y sanciones administrativas se harán a través de la Comisión de los Derechos Humanos.
Dijo que el pasado 5 de febrero la comisión de igualdad de género que preside en el Congreso del Estado ingresó a tribuna la iniciativa, la cual fue aprobada por unanimidad de votos, en relación a agregar unos términos omitidos en la Ley para prevenir y erradicar la Discriminación en el Estado de Tamaulipas y la Ley para prevenir, atender, sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
“Aunque no existen denuncias formales al respecto, es muy recurrente esta situación que hemos detectado porque mucha gente se nos acerca a pedir que se erradique ese problema, de ahí que hayamos ingresado esa iniciativa y ahorita estamos en la etapa de difundir para que todas las mujeres y toda la gente se entere de que las empresas no deben discriminar a las del género femenino por ninguna de estas cuestiones”.
Manifestó que muchas empresas obligan a las solicitantes de empleo a hacerse análisis de sangre para que demuestren que no están embarazadas o las investigan para saber sobre aspectos totalmente personales y privados y en base a ello determinan si las contratan o no, lo cual, enfatizó, no están obligadas a hacer.