Reynosa, Tamaulipas.-A diferencias de otros candidatos que han recurrido a eventos con acarreados y vestirlos con playeras para la fotografía y presumirla en las redes sociales de “presunto apoyo ciudadano”. Eva Reyes González, candidata a la diputación federal por Movimiento Ciudadano en el Distrito II en Reynosa, sostiene que ha propuesto iniciativas legislativas originales y necesarias, que incluso algunas de sus propuestas afirma le han sido plagiadas.
En entrevista con el reportero, lamenta el sesgo de campaña que han dado algunos candidatos al acudir a eventos previamente organizados y preparados para que acudan a tomarse la fotografía con sus respectivos equipos de campaña y los ciudadanos no aparecen en dichas imágenes.
“Nosotros estamos trabajando no con fines de propaganda mediática, en donde nos tomamos la foto con nuestra gente y los ciudadanos ni se miran, no, nosotros estamos proponiendo iniciativas legislativas que son originales y necesarias para todos en la frontera y en el país”, afirma.
Expone como ejemplo su propuesta relacionada con la regularización de la importación de vehículos extranjeros, los cuales circulan en la frontera causando contaminación ante su exención de impuestos por emisión contaminante.
Además, agrega que los programas encaminados a estimular la compra de autos nacionales y frenar la importación de autos usados resultó un fracaso, los índices de ventas de las propias agencias de autos lo demuestran.
-Entonces-prosigue Eva Reyes- si hay miles de familias que tienen como único patrimonio su auto y vivienda, pues entonces es necesario favorecer programas de regularización de esas unidades, aplicar un impuesto por emisión de contaminantes y crear una profunda política de cuidado del medio ambiente, no solo en Tamaulipas o Reynosa, sino en todo el país-, dijo.
Reyes González, también aludió a otra de sus propuestas como es la de promover reformas que eliminen la discriminación por parte de los empleadores.
Y explica su fundamento.-Cuando los empleadores ofrecer vacantes laborales, vemos que se exigen ciertos estándares de personalidad, jóvenes con una edad minina de 30 años, apariencia “agradable”, de cierta medida y peso e incluso en las entrevistas se interroga la situación sentimental de la personal, religión y preferencia sexual.
Todo ello son formas permisibles de discriminación y que afectan la dignidad de las personas y que se han tolerado en forma ilegal.
“Resulta que ahora las personas a contratar debemos ser bonitos, menores de 30 años, con cierta apariencia física, no morenos ni gordos, pues todo eso afecta estéticamente a la empresa que los contrata, todo ello no es más que una discriminación agravante y que prevalece, y eso lo vamos a erradicar, no podemos permitirlo y voy a proponer como diputada federal que se acabe y no cause más perjuicios a quienes simplemente buscan un empleo, pero que pareciera que se les pretende seleccionar para un concurso de belleza y soslayar su capacidad y conocimientos intelectuales”, apunta.
