Nuevo Laredo, Tamaulipas.- Entre los diferentes programas que maneja la oficina local del Servicio Nacional de Empleo (SNE), destaca el de la capacitación mixta a los trabajadores, en los que intervienen para ello, tanto el gobierno como la empresa en dicho proceso, mencionó el titular en la ciudad, Alfredo Benavidez Díaz.
Mencionó que en este caso, cuando una de las empresas registradas en el SNE como ofertante de vacantes, si requiere de personal y tengan que capacitar a quienes desean ingresar, los responsables de la empresa firman un convenio con las instancias gubernamental, y con ello se les otorga una beca a los trabajadores mientras dure el proceso de capacitación.
Dijo el funcionario que el monto de la beca que se le ofrece a un operario es el equivalente a un salario mínimo, mientras califica y es contratado de manera ya oficial, “pero en las empresas, con este programa, lo que ocurre es que la capacitación es la de un técnico, por lo que aunque sea contratado como operario, con la capacitación su salario será más alto”, señaló.
Un programa más de capacitación es el llamado CPL o Capacitación para la Planta Laboral, que por igual, está diseñado para personas que no cuenten con un empleo, por lo que la capacitación que reciban mientras se encuentren en la empresa, servirá para que una vez terminado el proceso0, puedan ser contratados.
A diferencia de la capacitación Mixta, en la que una empresa puede capacitar de 10 hasta 100 o más personas, en la CPL es por empresa, es decir, cuando un patrón solo requiere de uno, dos o tres trabajadores en cualquier área, designa a una personas para la contratación con base en lo aprendido.
En este caso, una persona es responsable de la contratación de personal, por lo que de acuerdo a la necesidad de la empresa, esa persona busca en los medios de comunicación las ofertas de vacantes disponibles, lleva a las personas a capacitación durante mes y medio y sin compromiso alguno para la empresa, ya que la capacitación corre a cuenta del gobierno federal, que le ofrece una beca equivalente a un salario y medio.
“La beca la paga el gobierno federal en colaboración con el gobierno estatal, además de 20 pesos para el transporte, por lo que el trabajador no recibirá de la empresa que lo capacite, salario alguno, ya que sus gastos derivarán de la beca”, expresó.
Una vez terminado el período de capacitación, existe la posibilidad de que el trabajador sea contratado de acuerdo al desempeño que mostró durante el mes y medio en que se capacitó, aunque no siempre se contrata todos los que se integran a este programa.
“La aplicación de esta modalidad ha sido un éxito, y nos ayuda a disminuir el desempleo que hay en la ciudad, ya que el 97 por ciento de quienes participan en esta modalidad, son contratados en la empresa donde se les capacita”, refirió.