Tampico, Tamaulipas.-La CTM propone al INFONAVIT contar con una reglamentación para que no se vean afectados los derechohabientes qué hacer cuándo tienen menor sueldo del que ganaban en su anterior empresa para que a la hora de descontarles el porcentaje no se queden sin dinero.
Así lo manifestó Edmundo García Román, secretario general de la CTM en Tamaulipas, al opinar sobre la protesta que hicieron en días pasados obreros de Altamira afectados por esa situación, que dijo ya es repetitiva.
\”Hay que tomar una decisión y hacer una propuesta para decirle esto es repetitivo y hay que hacer una reglamentación de cómo debe hacerse, cómo fue en antaño cuando perdían el trabajo\”.
Enfatizó que esto se da porque hoy hay un mecanismo que no se ha corregido.
\”Se llegó a corregir que cuando te quedas sin trabajo y te dan de baja en el Seguro Social en automático gozas del plazo para volverte a contratar, eso estaba en la Ley pero había que avisar\”.
Sin embargo, el problema es que despidan al trabajador y después sea contratado con un salario menor y entonces parte de los contadores de las empresas, que son cuadrados y parte que INFONAVIT no ha implementado mecanismos que permitan ajustar, es decir si antes ganaba 100 y ahora gane 80 pesos, descontarle acorde a su sueldo.
Explicó que son los contadores los que deben adecuar el porcentaje de descuento al salario que se les paga y no se les deje sin dinero.
\”Hay diferentes órganos tripartitas que resuelven los problemas del INFONAVIT y eso le compete al Consejo de Administración tiene la facultad de que todo lo que no este en la ley pero que requiera de adecuación se pueda adecuae con el apoyo de las tres partes, gobierno, patrones y trabajadores\”.