Cd. Victoria, Tamaulipas.-La Diputada Olga Patricia Sosa Ruíz (PES) presentó una iniciativa que reforma y adiciona los artículos 132 y 391 de la Ley Federal del Trabajo, para establecer la obligación por parte de patrones de promover el principio de transparencia en estructuras salariales así como incluir la perspectiva de género en lo contratos colectivos de trabajo.
Considera que las brechas salariales tienen sustento en patrones culturales en los cuales prevalece la responsabilidad mayoritaria del cuidado de los hijos, los enfermos y los adultos mayores, lo cual ocasiona que se compita laboralmente de forma desigual:
œLo antes dicho amerita la reforma al articulo 391 de la Ley federal del trabajo para que se considere la incorporación de la perspectiva de género en la generación de los contratos colectivos a fin de garantizar que los organismos sindicales consideren la diferencia de condiciones y que estas formen parte de las negociaciones entre patrones y las/los trabajadores.
Agrega que de igual manera se ha propuesto una reforma al articulo 132 de la misma ley para que las y los patrones promuevan mecanismos de transparencia en las estructuras salariales para que las y los trabajadores puedan tener conocimiento tanto de los montos como de los criterios que intervienen para su determinación.
Fundamenta en razón de lo anterior que el género no debe ser razón de tratar de forma distinta a una persona ya sea en el ámbito píºblico, privado y en las distintas materias que integran estos sectores, resaltando especialmente el campo laboral:
œDebemos ser conscientes que el trato diferenciado que vivimos las mujeres es completamente sistemático e integra unas series de condiciones que afecta la calidad de vida de las mujeres y de sus familias.
Porque debemos ser las mujeres las que sirvamos el cafe o realizar las tareas secretariales, porque teniendo la misma preparación no somos colocadas en espacios de toma de decisiones porque seguimos ganando menos; -esa es la gran pregunta.
œPorque seguimos siendo acosadas y se nos llega a pedir favores sexuales para ser tomadas en cuenta, cuando discutimos sobre la brecha salarial por cuestión de género no pretendemos hablar de estadísticas, nosotras queremos hablar de oportunidades, de ejercer nuestros derechos sociales, de ser reconocidas por las labores que desempeñamos.
Marca que no basta legislar para la inclusión de los principios, sino para darles herramientas a todas las mujeres para que de manera efectiva puedan acceder a un trabajo digno y que este sea remunerado de manera justa.