Cd. Victoria, Tamaulipas.- Considerando que la prevención del acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo es una necesidad que se debe de atender a través de la información y capacitación, la Consejera electoral Nohemí Argí¼ello Sosa, Presidenta de la Comisión de igualdad de Género del Instituto, informa que en este sentido se trabaja en el IETAM.
Comparte que en el marco del programa de Fortalecimiento de la Igualdad de Género y no Discriminación Institucional, con el tema œAcoso y hostigamiento laboral se impartió un curso al personal.
Lo anterior con el fin de concientizar y sensibilizar a empleados del instituto sobre el tema, definiendo que la violencia de Género, consiste en llevar a cabo cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la víctima, que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física.
La consejera Argí¼ello Sosa explicó que existen diversas formas y manifestaciones o incluso, ámbitos de ocurrencia en que se presenta la violencia contra las mujeres, reconociendo las siguientes: violencia familiar, violencia institucional, violencia laboral, violencia en la comunidad y violencia feminicida.
Refirió que también se pueden presentar y se entrecruzan con otros tipos de modalidades descritas y que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia define como, violencia psicológica, física, patrimonial, sexual, violencia obstétrica, violencia simbólica y violencia política.
La Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, expuso que el hostigamiento es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar, destacando que estas se presentan en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
En tanto, el acoso laboral (mobbing), son aquellos actos o comportamientos, en un evento(s), en el entorno de trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas.
Sobre las características del hostigamiento y acoso sexual, mismo que consiste en realizar bromas, piropos o comentarios no deseados acerca de la apariencia personal o del cuerpo de la víctima; realizar burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa, entre otras especiales.
En el aspecto laboral, son consideradas cualquier conducta, cuando afecte el empleo, sus términos y condiciones, las oportunidades laborales, el ambiente en el trabajo, el rendimiento laboral, presión con carga de trabajo excesiva y sin justificación, con el objetivo de que la víctima abandone su empleo, entre muchas situaciones especiales que se den, recalcó la Consejera.
Nohemí Argí¼ello Sosa, señaló que en el IETAM se cuenta con el Código de Conducta; el cual rige la actuación del personal, para que las actitudes, conductas y acciones se conviertan en una filosofía de vida aplicable al quehacer diario y profesional, cumpliendo con ello los planes, programas, metas, objetivos y actividades que como servidores píºblicos tenemos, comprometidos con el sistema electoral y con la cultura democrática.