Cd. Victoria, Tamaulipas.-Aquellos patrones abusivos que hagan firmar hojas en blanco a trabajadores contratados, serán considerados como falsificadores de documentos, pasando a recibir sanciones establecidas en el Código penal que marca hasta ocho años de prisión para quienes incurran en esta práctica.
En la iniciativa legislativa presentada por Diputados del Partido Acción Nacional se señala que existe este problema que atañe a las y los trabajadores, ya que, en diversas ocasiones, antes del inicio de una relación laboral, es muy recurrente que los empleadores utilicen como condicionante al solicitante de algún empleo, la firma de hojas en blanco, para poder ser contratado.
Argumentan que derivado de lo anterior y ante la posible necesidad de obtener un trabajo y por ende una percepción económica, el trabajador, firma sin oponer ningún tipo de resistencia o rechazo a este tipo de prácticas del patrón. Es importante señalar, que dicha “hoja en blanco” con la firma, puede ser utilizada posteriormente para distintos fines, tales como: Imprimir encima de la hoja una renuncia y, en el momento en que mejor convenga, ser despedido sin una liquidación respectiva y acorde a sus derechos.
Incluso la mencionada hoja en blanco también pudiera utilizarse como herramienta de chantaje, obligando a los empleados a trabajar con las condiciones que no se establecieron en un contrato ya escrito.
Este tipo de prácticas están prohibidas y plasmadas en la Ley Federal del Trabajo, pero dicho ordenamiento no establece sanciones adecuadas que desalienten esta práctica, generando con ello altos índices de impunidad y una débil protección de los trabajadores.
Bajo estos argumentos, consideramos necesario sancionar en el Código Penal de nuestro Estado, materia de falsificación de documentos, a quienes incurran en este tipo de prácticas, con la finalidad de salvaguardar, proteger y brindar certeza jurídica a las y los trabajadores de Tamaulipas.
Se marca que el que estará cometiendo un delito quien obligue o condicione al trabajador de una empresa, institución, pública o privada a firmar documentos en blanco, documentos que impliquen la renuncia a sus derechos, documentos que le impongan obligaciones sin previo acuerdo o tengan como fin de menoscabar o invalidar derechos.