-El abogado Laboralista Juan Carlos Ley Fong señaló que a esta entidad le corresponde en la tercera etapa.
Tampico, Tamaulipas.-A Tamaulipas le corresponde la tercera etapa junto con la ciudad de México, para operar con el nuevo Sistema de Justicia Laboral, por lo que será hasta el 1 de mayo del 2022 cuando se dejen de recibir demandas laborales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje de esta entidad y se espera que en esa fecha abra el Centro Local de Conciliación y los Juzgados Laborales, informó el abogado laboralista, Juan Carlos Ley Fong.
Hizo referencia a que en 8 entidades federativas han empezado a operar con el nuevo sistema de Justicia Laboral por lo que las Juntas de Conciliación y Arbitraje en esas entidades federativas dejaron de recibir demandas nuevas y van a concluir las que tienen en trámite.
Explicó que a nivel nacional se estableció todo un esquema de estrategia para que de manera paulatina entrara el nuevo sistema de justicia laboral establecido en la Constitución, en el Artículo 123 apartado A desde el 24 de febrero del 2017, que se vino a complementar con la Reforma Laboral publicada el 1 de mayo de 2019.
“Entonces a Tamaulipas le corresponde la tercer etapa junto con la ciudad de México y estaría el 1 de mayo de 2022 en donde se dejarían de recibir demandas en las Juntas de Conciliación y Arbitrajes actuales para darles paso a los nuevos Juzgados Laborales, es decir, no puede cambiarse el procedimiento de una autoridad a otra y pasarlos a expedientes, se tienen que concluir con el procedimiento anterior y comenzar con los nuevos con el nuevo sistema establecido en la Constitución y en la ley”.
Por ello, en esta entidad desde julio del 2019 el gobierno del estado realizó un organismo interinstitucional con la finalidad de ir preparando esta transición, participa la Secretaría del Trabajo, La Juntas de Conciliación y Arbitraje, la establecida en Tampico y la establecida en Ciudad Victoria, así como el poder Judicial del estado de Tamaulipas, y se espera que el 1 de mayo del 2022 abra el Centro Local de Conciliación y los Juzgados Laborales.
“La expectativa es muy buena, se está apostando a que los juicios laborales se resuelvan mediante la conciliación, mediante arreglos que hagan las partes porque previo a demandar se va a tener que cumplir en acudir a una instancia prejudicial que será el Centro Local de Conciliación, tienes que pasar primero a conciliar y agotar esa etapa y si no se puede conciliar por el motivo que sea te expedirán una constancia y con esa constancia se acude al Juzgado Laboral, creo que requiere de disposición de todas las partes, el gobierno está fundamentando esta reforma en la posibilidad de que los grandes juicios laborales no trasciendan a más de 5 o 6 meses y que se puedan solucionar a través del diálogo, que no se queden atorados como ha sucedido con las Juntas de Conciliación y Arbitraje”.
Refirió que no obstante que en las Juntas de Conciliación y Arbitraje está prevista la conciliación no se le dio la importancia debida, no se establecieron órganos especializados para conciliar como se pretende hoy desde la ley que se exige un perfil distinto al conciliador, que tenga una formación conciliadora y profesional, y que sepa de derecho del trabajo para que pueda invitar a las partes a un arreglo.
“Y sobre todo se requiere disposición de las partes, trabajadores, patrones y asesores jurídicos que somos los abogados, como experiencia laboral podría decirles que durante la pandemia iniciada en Tamaulipas iniciada el 16 de marzo de 2020 derivado a que se cerraron los juzgados del estado, los juzgados federales y las juntas de conciliación y arbitraje tanto las federales como las estatales en todo el territorio del estado, se obligó a que buscáramos otros medios de solución a los conflictos, medios alternos de solución y la mejor manera de hacerlo fue mediante la conciliación y a veces lo hicimos sin intervención de las autoridades”.
Ante esta situación, refirió que quedó de manifiesto que si se puede llegar a solucionar los problemas mediante la conciliación y es una experiencia que vivieron con patrones, con trabajadores y sindicatos que tuvieron la disposición para llegar a arreglos sin necesidad de acudir ante la autoridad y muchísimas problemáticas que surgieron derivado de la pandemia no trascendieron a juicios gracias a eso.
