-En abril empezarán a funcionar los nuevos juzgados laborales tanto en materia federal como local.
Tampico, Tamaulipas.-Para el 2022 se vislumbra un buen panorama en materia laboral, sin reformas ni cambios a la Ley Federal del Trabajo y Tamaulipas participa en la tercera etapa del nuevo sistema de Justicia Laboral, ya que en abril empiezan a funcionar los nuevos juzgados laborales tanto en materia federal como local, dijo el abogado laboralista, Juan Carlos Ley Fong.
Explicó que se ha puesto mucha fe en el nuevo sistema porque está basado en un medio alterno de solución de conflictos que es la conciliación.
“Pero además se pretende que al caer en manos de los jueces del poder judicial de la federación y del estado de Tamaulipas, la solución de los conflictos laborales sea más rápidos, y confiamos en que así va a ser”.
Indicó que en la actualidad con la Junta de Conciliación y Arbitraje han llegado los juicios hasta 15 años y eso no es agradable para nadie, ni para los patrones, ni trabajadores, si para nadie, ni para la sociedad, ni para los abogados.
Por ello, consideró que los juicios no se deben extender más de dos años, y todos deben contribuir a ello, porque las buenas actitudes provocan con ello se llegue a mejores arreglos.
“Ya tuvimos experiencia durante la pandemia, que trabajadores, patrones y sindicatos mostraron su mejor cara y todos tuvieron una buena disposición para solucionar conflictos a pesar de que no había autoridades que atendieran porque estaban cerradas, entonces muchos conflictos durante la pandemia se solucionaron y no hubo problemas laborales importantes que trastocaran la vida productiva de México y hubo mucha solidaridad, y creo que ese espíritu va a persistir para el 2022”.
Asimismo, señaló que se está preparando el nuevo perfil de los conciliadores en los nuevos centros de conciliación y esperan, van a dar el beneficio de la duda, y esperan que funcionen, porque las Juntas de Conciliación y Arbitraje no funcionaban como deben por el desgano de los funcionarios a la conciliación y sobre todo porque no estaban preparados, no había conocimiento del conocimiento laboral.
Actualmente, refirió que sigue habiendo rezago, no han bajado los expedientes de entre 2 mil y 3 mil de cada junta y eso derivado de la falta de personal, y de instrumentos de trabajo, pero sobre todo de falta de capacidad de muchos de los funcionarios.
Sin embargo, dijo que falta que tengan computadoras e internet porque no se pueden llevar a cabo las nuevas políticas de la Ley Federal del Trabajo de mecanizar los sistemas y tener los sistemas electrónicos alternos.
“Por ejemplo la Junta de Conciliación y Arbitraje de Tamaulipas en Tampico no maneja internet como debe de ser y eso retrasa mucho, las máquinas ya no son las adecuadas y habría que cambiarlas y si a eso le agregamos que algunos funcionarios, que no son todos, algunos funcionarios que siguen con prácticas corruptas poniendo como requisito para solucionar los conflictos regalos o dinero, la verdad que eso va a retrasar muchísimo los procedimientos laborales”.