-A través de reforma de ley que contemple al menos el 3% de las plazas disponibles para estas poblaciones en el servicio público.
Tampico, Tamaulipas.-En el Marco del Día Internacional de la Visibilidad Trans, la Coalición Mexicana LGBTTTI+ y las organizaciones de la Sociedad Civil, Tamaulipas Diversidad Vihda Trans y Tendremos Alas A.C. exigieron al Estado
mexicano y al Estado de Tamaulipas, promover la inclusión laboral de las personas trans y no binarias, mediante una iniciativa o reforma de ley que contemple al menos el 3% de
las plazas disponibles para estas poblaciones en el servicio público.
En rueda de prensa realizada en la Plaza de la Libertad, Ana Karen López Quintana, Presidenta de la organización Diversidad Vihda Trans, dijo que son necesarias políticas públicas que les ofrezcan oportunidades laborales a nivel federal, estatal y municipal; así como crear un Registro Único de Aspirantes, desarrollar un Plan Nacional de Capacitación Laboral y abrir líneas de crédito con tasa preferencial para financiar emprendimientos productivos, comerciales y/o de servicios, dirigidos a personas trans y no binarias.
“Sea votada a favor de las personas trans en Tamaulipas, que tengan un trabajo, que les genere acciones en su vida personal, como acceso a la vivienda, a la salud, pero sobre todo que estemos en la planilla laboral del estado de Tamaulipas y municipio con un 3 %”.
Los activistas emplazaron a todas las instituciones del Estado mexicano y sus
funcionaros a que rompan sus silencios cómplices y se declaren aliados estratégicos de poblaciones trans y no binaria, con el fin de cerrar la brecha de desigualdad que históricamente han padecido.
“Las poblaciones trans y no binarias tenemos menos oportunidades de empleo, ganamos salarios más bajos, vivimos más frecuentemente en la pobreza, sufrimos peores condiciones de salud, enfrentamos mayores obstáculos en la educación y padecemos violencia y rechazo familiar de manera cotidiana”.
Hicieron hincapié en que el estado debe generar espacios laborales seguros e incluyentes dentro de sus instituciones, así como garantizar igualdad de oportunidades.
Por ello, señaló que la Coalición Mexicana LGBTTTI+ elaboró un Diagnóstico Situacional sobre Violencia Laboral, un Protocolo de Actuación para Servidores Públicos y una Propuesta de Ley sobre Ocupación Laboral para las Poblaciones Travesti, Transgénero, Transexual y No Binaria.
Refirió que a la presentación de los documentos, acudieron funcionarios de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CODHET).
Activistas contra la exclusión laboral.
López Quintana, presidenta de Tamaulipas Diversidad Vihda Trans A.C.,
aseveró que el Estado está obligado a proteger a las personas trans y no binarias en todo el proceso laboral: desde la oferta y contratación, pasando por salarios dignos, permanencia en el trabajo y promoción de ascensos, hasta el despido, con todos los beneficios de ley. Además, pidió fortalecer los mecanismos de defensa, atención y sanciones ante los actos que violen estos derechos.
Advirtió que el mercado laboral las orilla al empleo informal, al autoempleo o al trabajo sexual, tan criminalizado en México; lo cual “atenta contra nuestro derecho legítimo a un trabajo formal, a un salario digno y a un verdadero despliegue de nuestras capacidades”.
Expuso que los mercados de trabajo las segregan sin importarles sus capacidades y potencialidades; por lo que padecen tasas de desempleo superiores al promedio nacional, se les limita a empleos de baja categoría y escasa remuneración y se les niegan altos cargos en el sector formal, aunque estén calificadas para ello.