Tampico, Tamaulipas.-Para que el patrón dé as facilidades a sus trabajadores para que ejerzan su derecho a la elección del voto popular, el pasado 28 de abril de este año se publicó en el Diario Oficial de la Federación dos decretos para reformar la Ley Federal del Trabajo, y adicionarla en algún caso en relación a un aspecto que se acaba de vivir hace poco, que fue el ejercicio de la Revocación de Mandato.
El abogado laboralista, Juan Carlos Ley Fong, consideró que esta reforma va por la baja participación que hubo en el mencionado ejercicio, ya que es una manera de incentivar la participación ciudadana, diciéndole al patrón que tiene la obligación de permitir y darles el tiempo suficiente para que vayan y voten y se regresen a trabajar cuando estén laborando.
“En el primer decreto, fue el artículo 132 y 204 de la Ley Federal del Trabajo en el que se le agrega la obligación que tiene el patrón de dar facilidades a los trabajadores para qué ejerzan su derecho a la elección del voto popular también es la consulta de Revocación de Mandato”.
Manifestó que este problema también lo vieron con la pandemia del COVID-19, cuando se empezó a aplicar la vacuna contra este virus y no les daban permiso para irse a vacunar.
“Creo que hay muchas situaciones que patrones y trabajadores deberíamos de tomar conciencia, y a veces hay que ser flexibles de que no necesitamos que nos reformen la ley continuamente para cumplir con ese tipo de compromisos morales que al final de cuentas es una actividad cívica y debes de ser comprensible con tú trabajador y facilitarle una hora beso jornada de trabajo para que vaya y ejerza su derecho cívico y regresé; y te puede comprobar qué cumplió enseñándote el dedo cuándo van a votar e igual en el caso de las vacunas enseñando el certificado donde ya fueron vacunados y es justificable”.
Expresó que ese permiso no es para que se vayan a divertir, para que se vayan a descansar, sino que es para cumplir con una norma de sanidad o con una norma cívica.
“Y ayuda al centro de trabajo es parte de la seguridad e higiene en los centros de trabajo”.
Consideró que los centros de trabajo se concentra una gran cantidad de personas, y puede haber una buena comunicación para difundir y decirles a los trabajadores que acudan a vacunarse.
Expuso que la segunda reforma que hubo fue un artículo en seguridad en el empleo, qué es la posibilidad del uso de nuevas herramientas y de tecnología para salvaguardar la integridad y la salud de los trabajadores.
“Creo que esa va acorde a la situación, porque en materia laboral no habíamos integrado los recursos tecnológicos en la ley a los centros de trabajo y es algo positivo”.