Reynosa Tamps.-En opinión del abogado especialista laboral Ricardo Vásquez Varona, aquellas empresas que solicitan una prueba de embarazo a mujeres como requisito condicionamiento para su contratación. Viola sus derechos humanos y la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que expuso al ampliar en detalles, que una prueba de embarazo no puede condicionar la contratación de las mujeres en ningún empleo.
Además de violentar sus derechos y garantías individuales, contraviene lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
-No puede someterse a una mujer, en contra de su voluntad a practicarse exámenes o pruebas que sean sugeridos como condición para emplearla-, asentó.
¿EN QUE CASO SE PERMITE?
El abogado Vásquez Varano, precisó que hay unas excepciones que se permiten para aplicar ciertos exámenes para evaluar la capacidad y habilidad de la persona.
En dichos casos- continuó- se permite que se realicen ciertos exámenes de evaluación, cuando necesariamente así lo exija el manejo, habilidad operativa que por la naturaleza del empleo lo requiera, En tales casos está permitido exámenes o evaluación adicional.
