Cd.Victoria, Tamaulipas.-El acoso y hostigamiento sexual son delitos que cada vez se denuncian más en Tamaulipas, en el 2024 –enero-octubre- 223 denuncias se formalizaron en las instancias correspondientes, esta cifra supero la del año pasado en donde el Secreariado Ejecutivo Nacional documento 180 demandas judiciales por la misma causa.
De acuerdo al resumen informativo, en la entidad las denuncias formales contra los delitos de referencia han ido a la alza ya que en el 2016 se denunciaron a 62 personas, en el 2017 fueron 85, en el 2018 fueron 104, en el 2019 fueron 111, en el 2020 fueron 109, en el 2021, 128 en el 2022 además de 180 casos denunciados en el 2023 y en lo que va del 2024 ya son 223 demandas oficiales contra acosadores,
Es de apuntar que de acuerdo a los datos de la encuesta nacional sobre la dinámica de las relaciones de los hogares revelo que el 79.1% de la violencia ejercida contra las mujeres en el ámbito laboral ocurre principalmente en las instalaciones de trabajo y en menor medida en las intermediaciones.
A consecuencia del acoso y hostigamiento sexual, las mujeres optan por abandonar el puesto de trabajo, ello se confirma con datos de la encuesta nacional de ocupación y empleo que muestra que el porcentaje de personas cuyo motivo principal para separarse del trabajo fue el acoso, y la falta de respeto sea incrementado en un 70% en los últimos años, lo cual evidencia una atmósfera hostil.
Teniendo como antecedente que el 26.6% de mujeres que trabajan han experimentado algún acto violento en su ámbito laboral; por ley se verifica que las empresas cumplan con los protocolos de prevención y atención de acoso y hostigamiento sexual
Sus principales agresores fueron en mayor medida compañeros de trabajo, o sea lo que es el acoso sexual laboral con 35.2 seguidos por los superiores jerárquicos, lo que es el hostigamiento sexual laboral con un 19.3%.
Por su parte la Secretaría del Trabajo y Previsión Social modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo.
La implementación de este protocolo era opcional, sin embargo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1o de mayo de 2019 se incorporó la fracción XXXI al artículo 132 estableciendo el protocolo dentro de las obligaciones patronales.
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