Benny Cruz Zapata/EnLíneaDIRECTA
Ciudad Victoria, Tamaulipas.-La justicia laboral que se maneja con una serie de vicios que nadie ha podido erradicar, como es el coyotaje en las juntas de conciliación y arbitraje; sufrirán un revés de concretarse las Reforma Laboral en el país; por que de acuerdo a las apreciaciones que hace Arturo Gerardo Rodarte Leal, Delegado federal del Trabajo en Tamaulipas, La ley dotará de más y mejores herramientas a las Juntas de Conciliación y Arbitraje:
Explica que la iniciativa establece que los apoderados de las partes en los juicios laborales deban acreditar ser abogados o licenciados en derecho para comparecer a juicio, lo que eliminará la intervención de “coyotes” y reportará un beneficio directo a los trabajadores, al garantizar que su representación en juicio se dé a través de verdaderos peritos en derecho. Adicionalmente, se incrementan los montos de las multas por concepto de correcciones disciplinarias y medidas de apremio que pueden imponerse a los litigantes que incumplan con las normas procesales y asegurar el cumplimiento de las resoluciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
La iniciativa de reforma propone el establecimiento de un servicio profesional de carrera propio para la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, que podrá ser adoptado por las Juntas Locales, lo que permitirá establecer reglas claras y adecuadas para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de los servidores públicos, que tome en consideración la naturaleza propia de las funciones jurisdiccionales que se realizan.
Asimismo, se incorpora lo relativo a la creación del puesto de funcionario conciliador, para privilegiar la solución negociada de los conflictos individuales y colectivos, en cualquier etapa del procedimiento hasta antes de que se dicte el laudo correspondiente.
La reforma reglamenta además, sin modificar las normas y los principios procesales existentes, el ofrecimiento y desahogo de pruebas contenidas en medios electrónicos como cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, por ejemplo, así como la utilización de videoconferencias y correos electrónicos para el desahogo de pruebas periciales y exhortos e, incluso, el desahogo de cotejo de documentos o inspecciones documentales a través de Internet. El uso de las herramientas tecnológicas redundará en la agilización de los trámites procesales y en la modernización de la justicia laboral.
