– El año pasado dieron de baja a 400.
Gastón Monge/EnLíneaDIRECTA
Nuevo Laredo, Tamaulipas.- La Contraloría municipal anunció del despido de al menos 200 empleados municipales para las próximas semanas, los que dejarán de trabajar por diversas razones; y los habrá desde empleados comunes hasta funcionarios de mediano y alto nivel, mencionó el titular del área, Raúl Benigno Gutiérrez Méndez.
Sin especificar, dijo el funcionario que esa cantidad de empleados se sumará a otros 400 que en el curso del año pasado fueron cesados, despedidos, o que solicitaron su separación de la nómina municipal, todo en base a un programa de rendimiento que se aplica desde fines del año pasado a todos los funcionarios municipales.
“El año pasado cesamos a 400 personas, pero no les puedo decir cuál fue el movimiento de personal durante ese año, aunque sí puedo decir que unas 400 personas salieron de esta administración”, expresó.
Agregó que el la áreas en donde existe mucho personal que en apariencia no se justifica, el director de fideicomisos lleva a cabo el análisis de cada departamento para determinar si el personal que labora en ellos es el adecuado.
Dijo que luego de un análisis en el que participó, se recortó personal en el Instituto Municipal de la Mujer, en el Instituto de Competitividad y Comercio Exterior y en otras áreas.
“Hemos despedido personal de todos los niveles, desde el de base hasta el de nivel medio”, expresó.
De ese total, dijo solo cuatro personas fueron cesadas el año pasado por incumplir con las labores encomendadas, por no asistir a sus áreas laborales, o por cometer irregularidades.
De los 9 empleados del área de cultura que recientemente fueron cesados, comentó que no se han presentado a la contraloría municipal a inconformarse, pero dijo que se trata de un ajuste del personal que abarcó al 10% del total de empleados municipales en los últimos meses del año pasado.
En los próximos tres meses habrá un nuevo recorte, el que será del 5%, o 200 empleados más de todas las áreas que dejarán de laborar para el ayuntamiento.
“Los ceses se deben al recorte de personal o por duplicidad de funciones. Hoy el ideal es trabajar con base en un análisis del organigrama”, refirió.
En cuanto al criterio utilizado, dijo que se trabaja con los jefes, directores y subdirectores de cada una de las estructuras de cada nivel laboral del municipio.
La anterior administración dejó a la actual una nómina municipal del dos mil 400 empleados, y aunque el funcionario reconoció que no se han contratado más personal, pese a la reducción de la nómina, la cantidad de trabajadores municipales continúa siendo la misa que al inicio de la actual administración.
