Cd. Victoria, Tamaulipas.-Todos aquellos patrones que no respeten las licencias laborales con goce de sueldo por paternidad o adopción van a ser sancionados de acuerdo a los nuevos lineamientos de la Ley del Trabajo, anuncia la Delegada Federal del Trabajo, Roxana Manrique Lozano.
Explica que a partir de ya, los trabajadores de Tamaulipas podrán tener de una licencia laboral por paternidad con goce de sueldo integro y aquellos patrones que se resistan a dar cumplimiento a la ley recibirán las sanciones que marcan los nuevos reglamentos en materia laboral, anuncia la Delegada Federal del Trabajo, Roxana Manrique Lozano.
Detalla la funcionaria que con Reforma Laboral se incrementaron las sanciones a los patrones o empresas que incumplan las normas de trabajo y de seguridad social, establece el derecho de los padres a gozar de licencias por paternidad y adopción, permite que la madre trabajadora goce de seis semanas de descanso en caso de adopción de un infante.
Con la entrada en vigencia de la Reforma laboral se deben conceder cinco días económicos, con el objeto de que sean aquéllos quienes tengan la responsabilidad de llevar a cabo los trabajos domésticos y colaborar en el cuidado de su hijo recién nacido durante período, sin ningún problema.
Asimismo enfatiza que con la finalidad de que se conozcan a detalle las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Delegación en Tamaulipas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de la mano de la Secretaría del Trabajo y Asuntos Jurídicos del Gobierno de Tamaulipas, han iniciado la difusión de la nueva normatividad en la materia para evitar que las empresas incumplan con las reformas planteadas.
Dijo que la aprobación de la reciente Reforma Laboral representó un gran avance que nos permitió modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, prevé la agilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Precisó que la Reforma Laboral no modifica ni limita las conquistas laborales consagradas en el artículo 123 de nuestra Constitución, establece que en los diversos tipos de contratación el trabajador siempre gozará de seguridad social y de las prestaciones de Ley.