Reynosa, Tamaulipas.-El diputado local por el Séptimo Distrito en Reynosa. Reynaldo Garza Elizondo informó que la iniciativa presentada ante el pleno del Congreso del Estado en materia de solicitar una adhesión al Artículo 420 Bis, 420 Tercero y 420 Bis del Código Penal para el Estado de Tamaulipas y sancionar lo que se tipificara como fraude laboral se encuentra actualmente ante la Comisión de Justicia del Poder Legislativo.
Evocó que en la sesión legislativa antepasada presentó en tribuna la iniciativa de reforma jurídica que permita proteger a los trabajadores al momento de establecer su liquidación y relación laboral con las empresas a través de convenios, mismos que en casos documentados se convierten en motivo de omisión y general largos litigios que merman la capacidad del trabajador.
Reynaldo Garza Elizondo, explicó que su iniciativa está respaldada en experiencia amargas, en donde de la noche a la empresa hay empresas o sociedades mercantiles o exportadoras que de la noche abandonan Reynosa u otras ciudades y mediante argucias se lesiona el patrimonio del trabajador, pues no cumplen con el procedimiento de liquidación de sus trabajadores, se van con el fondo de ahorro, no pagan aguinaldos y así hemos documentado 15 casos en igual número de empresas.
El legislador local por Reynosa, expuso que lamentablemente después de cometer este atropello las mismas empresas con otra razón social se instalan en otro municipio, por eso la iniciativa de tipificar el delito de fraude laboral con sanciones pecuniarias que le permita a los trabajadores tambien garantizar ese patrimonio que se afectado.
En el mismo rubro, Reynaldo Garza Elizondo añadió que se solicitó completar las reformas jurídicas con el otro rubro importante como son los convenios.
Explicó que hay trabajadores que muchos de ellos realizan convenios de liquidación ante las autoridades laborales y con la complacencia de algunas de ellas, se efectúan pagos en parcialidades y no se cumple con la liquidación formalmente.
Indicó que algunos convenios se pagan inicialmente con orden, pero luego se evaden los pagos periódicos y la autoridad laboral no hace nada para resolver el conflicto, quedando los juicios que tienen duración de un año a un año y medio.
Con las reformas que se pretende, ante todo el interes es proteger a los trabajadores y que haya una legislación jurídica laboral estricta que no permita abusos o excesos y si en cambio propiciar un clima laboral adecuado, productivo y competitivo.
