Cd. Victoria, Tamaulipas.-Para evitar problemas laborales y tomando en consideración que la mayor parte de la población llega a ser empleador por necesidad, pues requiere desde quien le ayude en su casa hasta en un pequeño negocio, es necesario conocer las obligaciones respectivas; señala Rolando Guevara González, Secretario del Trabajo y Asuntos Jurídicos:
“Por eso una vez que se ha capacitado en una primera fase a los empresarios de cómo ser patrón, se hará lo mismo con los comerciantes en pequeño, con las amas de casa y con toda aquella persona que se vea en la necesidad de contratar a alguien hasta para el servicio doméstico”, dijo el funcionario.
En teoría los trabajadores son la parte más débil de la cadena laboral, sin embargo hay evidencias que el panorama se revierte cuando los patrones desconocen sus obligaciones como tales y pasan por alto la formalidad que debe tener una relación patronal:
“Hablamos de que más del 90% de la economía se debe a las pequeñas y medianas empresas, lo que significa que son patrones desde quien contrata a una trabajadora doméstica, el dueño de un puesto de tacos, una miscelánea todos ellos tienen obligaciones patronales y desafortunadamente no saben cumplir con las obligaciones que la ley marca”.
Este desconocimiento trae una estela de circunstancias desfavorables para el patrón que al pasar por alto la formalidad de las relaciones laborales que marca la ley, desde la solicitud de empleo, un contrato especifico, reglamentos internos:
Ante lo anterior con el propósito de mejorar las relaciones laborales en el estado, la Secretaría del Trabajo y Asuntos Jurídicos emprendió un proyecto de orientación y consulta denominado “Patrón, Conoce tus Obligaciones”, que facilita a los patrones el manejo de formatos y la legislación laboral en vigor.