Cd. Victoria, Tamaulipas.- Un poco más de 5 mil trabajadores del estado, carecen de certidumbre laboral y de beneficios, ya que laburan bajo el esquema de contrato o proyectos.
De acuerdo a los externado por la líder del Sindicato Único de Trabajadores al servicio de los Poderes del estado de Tamaulipas (SUTSPET) Blanca Valles Rodríguez, estos trabajadores dependen directamente del departamento de recursos humanos del gobierno, por lo que no conoce a detalle toda la condición de éstos.
“Como es una plantilla que no trabajamos nosotros como sindicato, que lo maneja totalmente el área de recursos humanos, pero aproximadamente estamos hablando de más de 5 mil trabajadores que están en esa situación”.
Sin embargo asevera, estos además de carecer de certidumbre laboral, no obtienen ningún otro beneficio por parte del estado, por lo que ya analiza la posibilidad de cambiarlos a extraordinarios, para al menos conseguirles algunas prestaciones y posteriormente poder darles una base sindical.
“Hay un problemas que después de los trabajadores que nosotros velamos que son los extraordinarios, ahorita nos damos cuenta que hay un número de trabajadores de contra5to y de proyecto que también es muy elevado y que se están analizando para poderles cambiar su estatus de contratación, que tendría que ser a extraordinarios, para poder estar velando por ellos en la seguridad laboral que año con año se da”.
Valles Rodríguez explica “te viene una certidumbre laboral te viene a da estabilidad emocional, tranquilidad para tu familia, vienes desahogado y no viene con el pendiente de estar actualizándote en el sentido de los cambios que hay en gobierno, ese vaivén que si me quedo, que si me voy, que si me deja, eso es algo que no te deja desarrollar al 100%”, por lo que si, tiene gran relevancia en el desempeño de los trabajadores.
Sin decir cuántos empleados extraordinarios hay aún sin estabilidad laboral, la también diputada local reconoce, aún quedan algunos, si base, pero se sigue trabajando por lograr darles una base.
Y asegura, “este sexenio, ha sido en el que más se ha avanzado en este rubro de la estabilidad laboral”.