“Para mí es un privilegio poder contar con hombres y mujeres como ustedes, que son quienes dan rostro al servicio público”, señaló Egidio Torre Cantú al asistir junto a su señora María del Pilar González de Torre, Presidenta del Sistema DIF Tamaulipas, al Cuarto Informe de Labores de Blanca Valles Rodríguez al frente del Sindicato Único de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado (SUTSPET) donde, acompañado por el alcalde Alejandro Etienne Llano, la presidenta del DIF local Katya Salinas de Etienne y los titulares de los Poderes Legislativo y Judicial, Diputado Ramiro Ramos Salinas y Magistrado Hernán de la Garza Tamez, respectivamente, el Ejecutivo sostuvo que su Gobierno valora a sus trabajadores y reconoce el esfuerzo de su lideresa al encabezar esta extraordinaria organización que contribuye día con día al crecimiento de la entidad.
“El sindicato está trabajando, creciendo y mejorando siempre; nosotros tenemos el privilegio de acompañarlos durante un trayecto, durante una parte de su existencia y el privilegio es para mí, el poder realmente contar con hombres y mujeres como ustedes”, añadió el mandatario tamaulipeco y, en su oportunidad, BVR, ratificada ya por el Congreso Estatal de Elecciones de la organización sindical para ocupar durante el periodo 2015 – 2019 el cargo de Secretaria General del SUTSPET, señaló en ese sentido que el compromiso de su Comité es seguir construyendo nuevos escenarios de desarrollo, modernización y prosperidad para los trabajadores.
“Unidos seguiremos dando más por Tamaulipas, porque todos somos Tamaulipas y sólo unidos lograremos la grandeza que anhelamos”, manifestó recientemente al reiterar que los trabajadores de los Poderes del Estado continuarán reivindicando los derechos laborales, construyendo junto al Gobernador ETC, el Tamaulipas seguro, humano, competitivo y sustentable que todos merecemos; al rendir su cuarto informe de labores sobre el estado que guarda el organismo sindical, la Secretaria General del SUTSPET, destacó incrementos del 18 por ciento al salario, de 20 a 55 por ciento en prestaciones, de 80 por ciento en bonos anuales, además del estímulo a la permanencia a través del Premio Estatal de Antigüedad.
Con una firme convicción de brindar mejores servicios a la ciudadanía y dotar de la infraestructura necesaria para las siguientes generaciones de tamaulipecos; en ese sentido, se ha preservado la disciplina en la nómina, sin sustituir vacantes en caso de baja, así como no realizar despidos ni contrataciones;… “desde siempre se ha privilegiado el gasto de inversión sobre el llamado gasto corriente, en lo particular a partir del año pasado instrumentamos un programa de racionalización y de hacer el gasto más eficiente y en eso venimos trabajando todos los días” señaló el Gobernador ETC a unos meses de que termine su gestión.
En el Gobierno se tienen más de mil 600 plazas desocupadas desde el año 2014, dichas vacantes abarcan todos los niveles de la estructura Estatal, con lo que se logra un ahorro sustancial de aproximadamente 200 millones de pesos tan solo en el ejercicio 2015; actualmente, y de acuerdo a la nómina, el Gobierno Central cuenta con 13 mil 500 empleados de todos los niveles; sindicalizados, contrato, base confianza y extraordinarios;… “siempre se busca optimizar el gasto, tener el gasto más eficiente posible y esto lo haces para poder tener la mayor cantidad de recursos para inversión, a final de cuentas es lo más importante el poder ejercer acciones en beneficio de los ciudadanos”, puntualizó el Mandatario Estatal.
Por su parte, los Coordinadores de los diferentes Programas Educativos participan en la capacitación que está ofreciendo la Secretaría de Educación de Tamaulipas (SET) sobre el Programa de Fortalecimiento de la Política de Igualdad de Género en el Sector Educativo;… “cuando hablamos de perspectiva de género en el ámbito institucional es otorgar en cada uno de los programas esa igualdad que estamos promoviendo y este término de igualdad sienta las bases para que las personas puedan manifestarse en este contexto laboral”, estableció Laura Elena Gaither Jiménez, Encargada de la Subdirección de programas para la Integración Social y Cultural; la Política de Igualdad de Género es uno de los ejes transversales que se incluye en el Plan Estatal de Desarrollo 2011-2016, el cual se implementa en todos los programas, estrategias, objetivos y líneas de acción.
“La formación que tienen los alumnos inicia en el hogar, es por ello que con la colaboración de los padres de familia se trabajará de manera coordinada y en la misma dirección para lograr los objetivos de igualdad de género en todas las familias”, añadió LEGJ; el objetivo del programa para el Fortalecimiento de las Políticas de Igualdad de Género en el Sector Educativo es contribuir a la conformación de escenarios de convivencia armónica de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en la sociedad;… “cada uno de nosotros –dijo- tiene el compromiso de superar las carencias y debilidades del ser humano o del grupo social, por ello desde la escuela se transforman los patrones culturales y reconstruye el tejido social y para lograrlo debemos conducirnos con el profesionalismo que caracteriza a los trabajadores de la educación”, comentó.
Por su parte la Coordinadora del Programa Equidad, María Elena Salazar García señaló que se trabaja con coordinadores de programas, porque son precisamente los programas los que le dan significado y contenido a la palabra equidad; dentro del marco de las actividades se inició con el encuadre del taller puntualizando sobre antecedentes, objetivos, construcción de género, marco jurídico; además se formaron mesas de trabajo para analizar la perspectiva de género en el ámbito familiar, escolar, laboral, político y económico.
