CD. VICTORIA, Tamaulipas.- Mediante la aplicación de las jornadas de conciliación, el rezago de expedientes laborales se ha reducido considerablemente, toda vez que desde el inicio de la administración estatal existían 39 mil expedientes laborales en proceso, hoy con la aplicación de este modelo los expedientes se han reducido a seis mil.
El diseño de conciliación que implementa la entidad ha sido factor determinante para que Patrones y Trabajadores vivan y convivan en un ambiente de armonía y paz laboral.
En las 11 Juntas especiales de Conciliación y Arbitraje, dependientes de la Secretaría del Trabajo y Asuntos Jurídicos (STAJ) a cargo de Rolando Guevara González que funcionan en la geografía tamaulipeca, se aplica un diseño de conciliación que permite que las partes en conflicto lleguen a un arreglo satisfactorio sin tener que gastar un solo centavo en la contratación de un abogado, en papeleo o en desplazamientos.
En Tamaulipas se está trabajando intensamente en este sentido, toda vez que en el programa de modernización de la Justicia Laboral se implementan cuatro ejes; abatimiento del rezago; la sistematización de procedimientos y el impulso al dialogo y la conciliación”, destacó el funcionario.
De los 39 mil expedientes existentes al inicio de la administración estatal, hoy se han reducido a 6 mil que corresponden al nivel óptimo del desempeño de las juntas sin rezago, subrayó.