Tampico, Tamaulipas.-Mil perfiles, de un total de 2200 trabajadores, tanto sindicalizados como de confianza, ya fueron revisados para determinar si están en el puesto correcto y desarrollando las funciones que les competen, y de requerirlo se les dará la capacitación que necesiten para concretar la acreditación de la denominada Agenda Muncipal, dijo Carolina Nishimura Meguro, Oficial Mayor del Ayuntamiento de Tampico.
“Solicitamos a cada departamento los perfiles de puestos y funciones ya nos enviaron esos documentos, y estamos analizando uno por uno de acuerdo a la cantidad y al puesto que realizan y si las funciones van de acuerdo a su puesto, terminando este análisis que vamos en un 50 % vamos a hacer el programa de capacitación y ver en qué nivel se encuentra cada trabajador, a lo mejor algunos se encuentran en el básico y procederemos a capacitación a nivel intermedio o avanzado, según lo que resulte”.
Cuestionada sobre si al término de esta revisión y capacitación habrá despidos, señaló que van a verificar porque este será un plan de mejora continua.
“De hecho hay muchos programas que continuamente están y se capacitan, es lo que vamos hacer, darle las herramientas a los empleados para obtener un mejor resultado”.
Manifestó que primero verán si corresponden sus puestos y funciones y después harán un pequeño examen rápido para ver la parte teórica, después se verán sus competencias tanto teóricas como prácticas para todos los trabajadores.
“Llevamos mil y nos faltan, estamos esperando las funciones que nos manda cada departamento, en total son 220 aproximadamente y se van a capacitar o mover de adscripción según su perfil, pero ya se platicó con el sindicato y están de acuerdo en tomar los cursos de capacitación, después de la capacitación si el trabajador no cumple con sus funciones”.
Indicó que la evaluación corre a cargo de organismos externos, pues se les dará capacitación por parte de CONALEP, otros por la UAT y una vez que lo hagan se hará lo conducente.