Nuevo Laredo, Tamaulipas.-En un comunicado elaborado por la Confederación Patronal de la Repíºblica Mexicana (Coparmex), y dada a conocer por el presidente de este organismo en Nuevo Laredo, Rodolfo Garza González, haca notar que los empresarios del país exigirán al nuevo gobierno federal, una vez que entre en funciones el uno de diciembre, que œcualquier adecuación a la legislación laboral, sea ampliamente consultada con todos los actores del mundo del trabajo, en especial el sectpo0r empresarial,
Ello, debido a que el nuevo gobierno pretende legislar las modificaciones hechas a los artículos 107 y 123 constitucionales, en materia de justicia laboral, lo que a juicio de Comparmex, tendrá un impacto equiparable a lo que en su momento tuvo la expedición de la Primer Ley Federal del Trabajo.
De este modo, de acuerdo al contenido del documento, consideran los siguiente:
1. Justicia Laboral.
En materia de justicia laboral, en COPARMEX consideramos de particular importancia el diseño institucional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituirá a la Secretaría del Trabajo y a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en materias de alta relevancia y que debe de ser sea autónomo.
La autonomía es crítica pues este organismo se encargará de la conciliación de asuntos individuales y colectivos en materia federal, así como del registro de todos los contratos colectivos de trabajo y de las organizaciones sindicales.
Los responsables de estas tareas no deben depender directamente del Poder Ejecutivo, y por el contrario deben de responder a un órgano consultivo con la participación de las organizaciones sindicales y de empleadores.
Así mismo, la reforma debe contener mecanismos que eviten el emplazamiento a huelga por extorsión. Para ello, la Ley Federal del Trabajo debe ser explícita y contundente en la exigencia de que los sindicatos prueben su representatividad.
Es de gran relevancia encontrar mecanismos para sancionar a organizaciones sindicales que realicen actos ilícitos que perjudiquen a los trabajadores, tales como participar en esquemas de evasión de contribuciones fiscales o incumplimiento de obligaciones patronales.
Es fundamental que se evite en la nueva legislación, paros, bloqueos y amenazas que impidan la realización de las actividades de los patrones y de sus trabajadores, proveedores o clientes.
2. Derecho de sindicación.
En materia de derecho de sindicación y de negociación colectiva, es imprescindible desarrollar en la ley, un mecanismo que impida la œatomización, es decir la existencia de multiplicidad de sindicatos en una misma empresa, que dificulten revisiones de contratos colectivos y eventualmente conduzca a la parálisis.
3. Negociación colectiva.
En el Anexo 23-A del Capítulo Laboral del T-MEC, México se comprometió que en las futuras revisiones salariales y de condiciones laborales, todos los contratos colectivos existentes incluyan apoyo mayoritario, a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos contratos.
El cumplimiento de dicha obligación internacional, debe satisfacerse con una regulación adecuada en la Ley Federal del Trabajo, a fin de que las revisiones de contratos colectivos de trabajo no sean demoradas y tortuosas, conciliándose el T-MEC, con la debida agilidad de las negociaciones laborales.
Ello podría ser logrado, facilitando que previamente a la negociación, los trabajadores con su voto personal, libre y secreto, autoricen a las comisiones revisoras y a los dirigentes sindicales para que negocien y pacten en su nombre.
Lo que está en juego es la certidumbre y la competitividad laboral de México, y con ello, la posibilidad que el País pueda generar los empleos que necesita su población, para acceder a niveles crecientes de bienestar.