Cd. Victoria, Tamaulipas. Las empresas que funcionan en Tamaulipas deben de pagar aguinaldo por lo menos de 15 días de salario; de lo contrario serán sancionadas con una multa hasta de cinco mil salarios mínimos
En el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo se decreta que os trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
En base a lo anterior la Secretaría del Trabajo, vigila el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo y se garantice el pago de prestaciones a trabajadores, entre ellas el aguinaldo.
Cuando el trabajador labora en condiciones optimas, mejora sustancialmente la productividad y competitividad de las empresas, por ende el trabajador goza de las prestaciones convenientes.
Se detalla que Dirección de Inspección y Previsión Social, dependiente de la Secretaría del Trabajo, implementa desde el pasado mes de noviembre, el programa de exhortación al pago del aguinaldo entre las empresas existentes en la entidad.
Los patrones deberán cumplir con dicha obligación, para evitar lo reglamentado en el artículo 1002 de la LFT.
Las empresas que incumplan con el pago de esta prestación a los trabajadores, se harán acreedoras a sanciones que van desde los 50 a 5 mil salarios mínimos.
Los trabajadores que no reciban su aguinaldo en el tiempo convenido, o que este haya sido entregado de manera incompleta, acudir a la Procuraduría General de la Defensa de Trabajo, para solicitar asesoría o una revisión del pago de la prestación.