Cd. Victoria, Tamaulipas.- Más allá de la pandemia por el COVID-19 es necesario fomentar e implementar la cultura del trabajo desde el domicilio a través de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, con la finalidad de conceder a las y los empleados mayor autonomía en sus horarios de trabajo, aumentar su productividad, mejorar su calidad de vida, tanto en lo personal como en lo familiar; así como otorgar beneficios fiscales a las empresas, industrias y/o negocios que adopten esta forma de trabajo.
Diputados locales detallan que el avance y desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, así como el aumento en el uso de estas, ha revolucionado la vida laboral y cotidiana, pues ha sido de gran beneficio para que el trabajo a distancia y en cualquier lugar sea más sencillo, pero a la vez más eficaz.
El trabajo desde casa, Home Office o Teletrabajo, es una modalidad laboral que permite a
las y los trabajadores tener una mayor flexibilidad de sus horarios y espacios de trabajo,
así como, disminuir los gastos personales y de traslado a sus centros laborales.
Se marca que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 311, define el trabajo a domicilio como aquel que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata del empleador.
En la iniciativa presentada se expone que con la llegada de la pandemia provocada por el virus Sars-CoV2, se modificaron las actividades cotidianas de todas y todos, por lo que
gobiernos, empresas e industrias debieron adoptar nuevas medidas de convivencia social y trabajo para evitar la propagación del COVID-19 y preservar la salud de las personas.
A partir de la declaración de emergencia sanitaria y la suspensión obligatoria de actividades económicas no esenciales, el Home Office o Teletrabajo se hizo obligatorio; sin embargo, de acuerdo con datos de la Encuesta sobre el Impacto Económico Generado por COVID-19 en las Empresas (ECOVID-IE 2020) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en promedio, solo el 12.2% de las empresas nacionales implementaron de manera permanente el Home Office.
Por lo anterior consideran necesario incentivar estás nuevas formas de trabajo en Tamaulipas, lo que significa mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, particularmente en los municipios con mayor desarrollo industrial, empresarial y comercial como lo son Reynosa, Nuevo Laredo, Tampico, Altamira, Ciudad Madero, Matamoros, Victoria, entre otros.
Lo anterior, a fin de brindar a las y los trabajadores mejores condiciones de trabajo que les permitan conciliar su vida profesional con la personal, y, a las empresas que adopten este tipo de trabajo, otorgarles incentivos, apoyos y estímulos fiscales para un mejor desarrollo, innovación y productividad.
