Tampico, Tamaulipas.-Luego de que el Senado de la República presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal de Trabajo, específicamente el artículo 358 y que se limite la duración de las directivas sindicales con las mismas personas y que solo puedan durar hasta 10 años, ya sea por período normal o reeleción, el abogado laboralista, Juan Carlos Ley Fong, consideró que esta es violatoria de los derechos humanos de los trabajadores y su autonomía sindical.
“Con la finalidad de que no se vayan a eternizar los líderes sindicales, la lidereza, y que no haya vicios en los sindicatos”.
Sin embargo, señaló que esa es una situación que viola la autonomía sindical y va en contra de los convenios internacionales que hay porque la justificación que hay es que si no quieres a un líder sindical que los propios trabajadores no voten por él.
Consideró que se requiere un cambio de mentalidad y estructura en ese sentido.
“Pero la propuesta que hace el grupo de senadores para limitar la directiva es violatorio de los Derechos Humanos de los trabajadores y que no va a la par de lo que debe de ser. Debemos fortalecer la autonomía sindical y que sean sus propios integrantes los que decidan si quieren o no a sus líderes, porque tampoco se los pueden imponer, y yo veo que en la reforma del 2019 está interviniendo mucho el estado dentro de las organizaciones con eso de que tienen que dar cuenta a los centros federales de conciliación y registro laboral de todo lo que hacen, dicen y todas las asambleas”.
Hozo hincapié en que la finalidad podría ser buena, para que no haya tanta corrupción en los sindicatos y que haya más transparencia, pero no es la vía, tiene que educarse a los trabajadores.
Expresó que si el líder sindical permanece es porque los propios trabajadores votan por él.
“Yo creo que la vía no es limitar por ley las directivas, sino educar a los trabajadores a que sean más participativos y a que colaboren más dentro de los sindicatos y que ellos mismos sigan cuánto quieren que duren las directivas, pero que no haya intervencionismo del estado·.
Manifestó que tiene ejemplo de muchos líderes sindicales que se han perpetuado.
“Al final de cuentas quienes expresan su voluntad son los trabajadores y el voto es personal, libre, secreto y directo, si votas por un líder es porque te están ofreciendo algo que a ti te interesa, debe de haber consciencia de los trabajadores que pueden ser ellos quienes pueden determinar que un líder permanezca o no, y eso es materia de educación y también que los trabajadores asuman su responsabilidad, porque en todas las organizaciones, no solo las sindicales, clubes de servicio, academias, colegios, la gente no quiere participar en las directivas y por eso están los diferentes líderes de diferentes tipos”.