Tampico, Tamaulipas.-La COPARMEX Tampico realizó la presentación oficial de la plataforma Encuesta de Sueldos y Salarios del Sur de Tamaulipas 2026.
En rueda de prensa, Ketzalli Rodríguez Rodríguez, presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana en este municipio, acompañada del director Pedro Garandos, y Jorge Charles; la rectora del IEST Anáhuac, Gloria Laura Septién Crespo, dieron a conocer en que consiste esta acción, el objetivo de la misma y la forma en que se realizará, y que participarán las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de la zona.
“Estamos presentando el día de hoy la una herramienta digital para la encuesta de sueldos y salarios, en donde ya se llevan varios años en investigación y desarrollo a través del doctor Jorge Charles, IEST Anáhuac y COPARMEX”.
Jorge Charles señaló que en la zona conurbada se cuenta con más de 30,000 empresas, unidades económicas con más de 300,000 personas que forman parte del mercado laboral.
“Necesitamos que los que participamos en ella y en especial las empresas que son los que generan estos empleos, y los que proveen de puestos al mercado tengan mucha más información de la que tenemos, ahora tenemos un vacío en ese sentido hasta ahora no se ha realizado un ejercicio”.
Explicó que el proyecto es una encuesta de sueldos y salarios que se va a realizar por las empresas de la zona sur de Tamaulipas, y la están encabezando por una parte COPARMEX, IEST Anáhuac y el que tiene un despacho de consultoría, que su servidor desde mi despacho de consultoría, pero el objetivo es que todas las cámaras empresariales, todos los sectores económicos, actividades, sectores, subsectores participen y que tomemos fotografías periódicamente de cómo anda la situación en cuanto a puestos de trabajo, en cuanto a salarios prestaciones.
“Necesitamos saber no solo si hay más empleo o menos empleo, sino cómo está evolucionando ese empleo, cómo están las empresas digamos alguna subsistiendo, la situación económica cómo están llegando inversiones a generar empleos y lo están haciendo con salarios que son competitivos, si están por encima, por abajo”.
Hizo referencia a que la parte ya más específica de esto es que cuando una empresa tiene información sobre el mercado laboral puede tomar mejores decisiones en cuanto a cuánto debe de ofrecer a sus trabajadores, qué prestaciones. “Una empresa que no sabe esto lo que puede padecer, es una alta tasa de rotación salarios, términos, competitiva, batallar tardarse meses para cubrir una vacante, invertir mucho en la capacitación en la preparación para que este si no son competitivos los salarios los empleados se den de baja de muy rápido: entonces. este es una explicación muy muy general de algo que es muy robusto, muy complejo”.
Destacó que están lanzando esta encuesta de Sueldos y Salarios, es un proyecto inédito en la zona sobre Tamaulipas y es un ejercicio que va a permitir que cada seis meses puedan ver una fotografía nítida de cómo está la zona en cuanto al mercado laboral.
Pedro Granados, señaló que las empresas enfrentan muchas problemáticas y sus áreas de recursos humanos, lo que tiene que ver con el recurso humano, como tiene un clima laboral adecuado, cómo la tiene contenta y satisfecha las necesidades y las aspiraciones de todos los empleados que colaboran con ellos, si están bien pagados, o mal pagados, si tienen prestaciones no lo tienen, si hay rotación, porque se van a otro a otro lado verdad a otra a buscar nuevos horizontes, ya que con esto se pretende resolver esa problemática.
Aseguró que esta es una herramienta de análisis estratégico para las empresas donde puedan estar haciendo comparativos, y se pueden estar alimentando periódicamente un par de veces al año, pero no solo por el año, podamos estar ahí alimentando información que gradualmente nos va a estar siendo útil a todos.
“Vamos a iniciar, apenas es un proyecto que es de mediano plazo y entonces bueno pues gradualmente estaremos incorporando y haciendo crecer una base de datos con todas aquellas empresas que se decidan a participar con nosotros”.
Indicaron que lo más importante es lo que viene de un Bono
colaborativo, que es un descuento del 40% para aquellas empresas que adquiriendo la suscripción contribuyan llenando la encuesta con sus datos, es decir, todos los puestos laborales que tienes en los rangos salariales, las prestaciones, todo esto que es información de la empresa.
Dijeron que la idea es de que se involucren los empresarios y ya lo hicieron extensivo a todas las cámaras para que participen y tengan un beneficio de un 10% para por las encuestas que o suscripciones que puedan generarse que son adscritas a ese organismo empresarial.
Hicieron referencia que en las próximas semanas estarán visitando a todas las cámaras para que tengan esto o puedan ofertarlo, mostrarlo presentarlo ante sus agremiados que tengan interés en participar que obtengan su 40% de descuento y que la cámara tenga un 10% de descuento.
“El universo son 30,000 empresas en la zona sur de esas 30,000 según el INEGI, alrededor del 55% son formales, ese va a ser el universo al que está enfocado en la encuesta y de ahí hay que separar por sector y en cada sector hay que calcular el tamaño de muestra necesario para que la información sea representativa”.
“La idea es que todo junio y Julio tengamos sea el periodo de recopilación de encuestas y a finales de Julio tengamos ya un primer resultado un primer reporte”.
Refirieron que en el volumen van a tener resultados pues bastante confiados con un mínimo de 500 empresas para que la muestra sea representativa, y los datos de cada empresa serán confidenciales.
